Много благодаря за бързия и изчерпателен отговор!!! 

И аз мисля и изчислявам по този начин, но там, където предстои да бъде освободен служителят, отказват да приемат месец август за пълен месец и изчисляват 35 дни полагаем отпуск за ползване. Нищо няма да се изплати като отпуск допълнително.
Заяждат се и питат къде точно пише, че се изчислява така (схемата за общо получени 37 дни). Ако можете да съдействате, защото и аз рових, но не намерих никъде така подробно описание. 10х:)

Имам питане относно изчисляване на платения годишен отпуск в следната ситуация:
Полагаемият отпуск за календарна година е 56 дни. Служителят ще прекрати трудовото си правоотношение, считано от 19.08.2013 г.
Колко точно дни му се полагат да ползва (отпускът ще се ползва, няма да се изплащат дните), има ли значение дали е по-малко или повече от половината работни дни за месеца?
56:12=4.666х8=37 или 56:12=4,666х7,5=35?
И къде точно е регламентирано това изчисляване? Защото виждам различни практики. Уточнявам, че НЕ става въпрос за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск.
Благодаря!